提倡树立谋划意识，以公司战略、 、谋划妄想为目的，高效推进事情，凡事有着落，件件有落实，事事有回音。 提倡以身作则，自动撒播与践行企业文化、 、自觉遵守公司规章制度，发挥正向的模范作用。 提倡自动继承，敢于自动承接事情使命，起劲寻找解决要领，不畏难不惧难。 提倡治理高效，自动与其他部分交圈协同。 提倡正面相同与讨论，要效果的同时给予支持和建议。 提倡合理授权，让团队内事情指标的承当者充分加入，作育帮带人才。 提倡多谛听团队建议，依据事情目的有用落实验动。
| 阻挡个人目的与公司目的偏离，事情拖沓滞后，无落实、 、无反馈。 阻挡违反企业文化，纪律散漫，不遵守公司规章制度，起到负向的带举措用。 阻挡遇事推诿扯皮，逃避责任，抱有“不做事就不犯错”头脑。 阻挡治理低效，本位主义，不相同、 、不协同、 、拒绝接纳新人。 阻挡“话传话”、 、心存芥蒂，反面议论，团队内不上传下达，不与下属相同。 阻挡事无巨细、 、不分主次,不充分授权团队加入，对履历要领秘而不传。 阻挡专断专行、 、信口开河，只有口号没有行动。
|
